在本书中，试图将基于组织的人力资源开发领域与在兴起的知识经济中学习和知识紧密相连。目标是写作一篇评论性的文章，对人力资源开发和当前的状况作为一个组织过程进行评述，并且确定在兴起的知识经济中新的人力资源开发角色和任务。

《知识经济时代人力资源开发》在文章通过富有刺激性的反思吸引了读者，它思考了关于人力资源开发在过去、现 在和不久的未来的组织角色和受到的冲击，把人力资源开发领域与正在兴起的知识经济中的学习和知识强有力地联繫到一起。

《知识经济时代人力资源开发》对来自欧洲、美国和日本的近期文献以及国际上的研究材料进行了广泛的引用，对于人力资源开发、人力资源管理和公司战略的所有学生，特别是研究生和专业人员，它是一本的核心教材。

本书为了人力资源开发的研究提供了一个重要研究方法,她强调了在知识经济时代下的人力资源管理的有效整合的需要,以及广泛的组织战略管理的需求。