人力资源管理专业创立于2006年，基于大连东软信息学院“培养具有社会责任感、创新精神、国际视野和较强实践能力的高素质套用型高级专门人才”的总体培养目标，依託学院先进的教育理念和丰富的教学资源，结合人力资源管理专业的特点，致力于打造“套用型导向、信息化背景”的专业特色。多年来，取得了良好的教学效果。本专业于2013年在辽宁省本科专业评估中获得辽宁省第二名（并列）的成绩，并于2014年被评为辽宁省综合改革试点专业。毕业生的就业率始终保持学校前列。

本专业现有专职教师10人，其中，高级职称占比30%，全部为硕士及以上学历；双语教师、双师型教师、专业资质认证教师比例均超过50%。师资队伍的套用型、信息化、国际化特色鲜明。在整个师资队伍中，有80%以上的教师作为创新创业项目指导教师参与学生创新创业项目、竞赛和活动的指导。

培养面向各类工商企事业单位、政府机构等提供人力资源管理和开发、信息化人力资源管理解决方案的套用型高级专门人才。具体岗位包括： （1）人力资源管理类岗位：人事行政专员/助理；招聘/薪酬福利/绩效管理/员工关係/培训专员/助理等岗位。 （2）人力资源谘询服务类岗位：谘询顾问/分析师、人力资源信息调研员、专业培训师/助理、猎头顾问/助理、人力资源外包专员/助理等岗位。 （3）e-HR套用与实施类岗位：e-HR售前顾问、实施顾问、售后服务支持、e-HR系统专员等岗位

大学英语、高等数学、线性代数、机率论与数理统计、大学计算机基础、大学生就业指导、大学生心理健康教育、沟通与演讲、体育、创新创造与改变、思维创新与开发以及一系列创新创业选修课程等，思想政治理论课程按国家规定开设。

管理学、会计学基础、专业导引与职涯规划（人力资源管理）、管理经济学、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、员工关係管理、管理统计学、信息系统分析与设计、e-HR实施顾问入门等。

（1）本专业以学生为中心，通过线上线下相结合的混合式教学模式，针对学生未来主要就业职位的胜任力要求，通过外部引进与自主开发相结合的方式构筑了企业运营模拟实践、团队建设拓展实战、工作文档设计与套用实战、评价中心实践、人力资源管理流程实践、e-HR企业案例套用实践等实训平台，使学生在高度仿真的套用环境中加深对工作环境与工作需求的认知，提高职场必备的实战技能，并能引导学生以工作需求为导向充分利用课内外资源进行自我完善。
（2）本专业与国内多家人力资源服务外包机构建立了战略合作伙伴关係，通过实战专家进课堂、学生到企业顶岗实习等双向互动手段，助推学生快速融入职场、加强就业竞争力。
（3）学生还可以通过参加人力资源社团、人力资源管理谘询虚拟公司等学生组织，体验职场角色，并从中得到智慧启迪、思维拓展、人格完善与专业技能提升。