本书採取基于工作过程的设计理念，通过对人力资源管理岗位实际工作的分析，将教材内容按照“选人、育人、用人、留人”的逻辑，划分为四大模组：模组一，人力资源理念导入；模组二，人力资源的获取；模组三，人力资源的培育；模组四，人力资源的保留。每个项目根据实际岗位需要精心设计知识模组和技能模组，通过实际套用分析、管理问题诊断、实战演练等项目，让学员在任务实施中将理论知识转化为操作技能，同时通过相关连结，让学员了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。

本书由于其系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，同时也可作为企业管理人员培训教材和人力资源管理爱好者阅读材料。

模组一 人力资源理念导入

项目一 认识人力资源管理

第一讲 了解人力资源

一、人力资源的基本概念

二、人力资源的特点

三、人力资源的作用

四、人力资本与人力资源

第二讲 人力资源管理

一、人力资源管理的概念

二、人力资源管理的基大任务和主要内容

三、人力资源管理的基本职能

四、人力资源管理与传统人事管理的区别

五、人力资源管理的作用

项目二 了解人力资源管理的历史与发展

第一讲 人力资源管理的产生和发展

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