《三三制薪酬设计与套用方案》是由电子工业出版社出版的图书，作者是胡八一。本书讲述了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。
基本介绍
- 中文名：三三制薪酬设计与套用方案
- 作 者：胡八一
- 出版社：电子工业出版社
- 出版时间：2010-4-1
图书信息
ISBN: 9787121105425
开本： 16开
定价: 38.00元
内容简介
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关係到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。
全书内容全面、系统，表单简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。
图书目录
第一部分 三三制薪酬设计原理
第一篇 薪酬哲学与设计艺术
一、三大价值导向
二、三大基础工程
三、三大设计技术
第二部分 不同体系的薪酬设计方案
第一篇 绩效型薪酬体系设计
第1章 某省级电视台薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、薪资模式与类别
三、薪资结构与等级
四、薪资确定与对套
五、薪资调整和计发
六、附则
七、附属档案
附属档案1：岗位薪资等级规範表
附属档案2:人员类别与绩效薪资对照表
附属档案3：薪酬等级与岗位分布对照表
第2章 某特许经营连锁机构薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、职务规範
三、薪酬结构
四、新人定薪
五、薪资调整
六、薪资计发
七、附则
八、附录
附属档案1:岗位标準薪资与岗位名称对照表
附属档案2:各部门薪资普调金额与比例对照表
附属档案3：员工薪资调整申请表
第3章 某上市房地产公司薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、薪酬构成
三、个人标準工资确定
四、标準工资调整
五、薪酬计算、审批与发放
六、附则
七、附属档案
附属档案1:标準工资薪等薪级表
附属档案2:岗位薪等对照表
第二篇 计件型薪酬体系设计
第4章 某纸业包装印刷公司薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、有关概念介绍
三、薪资结构
四、定额的修订
五、异常情况处理
六、定薪调薪的原则
七、薪资计算及发放
八、附则
九、附属档案
附属档案1：作业类岗位职级对照表
附属档案2：薪级部门对照表
附属档案3：薪等薪级对套表
附属档案4：车间标準定额表
附属档案5：车间计件工资核算表
附属档案6：车间人员奖金考核表
附属档案7：标準工时测定流程
附属档案8：标準工时测定方案
一、标準工时的定义
二、工作测定
三、标準工时调整规定
第5章 某服装公司薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、薪资结构
三、试用人员工作效率目标及工资规定
四、薪资计算
五、附属档案
附属档案1：计件工资计算表
附属档案2：计件工资控制表
附属档案3：计件工资调整报告单
附属档案4：计件工资每月报表
附属档案5：计件工资核定通知单
第6章 某照明设备公司薪酬体系设计
§薪酬管理制度
一、总则
二、薪资结构及计算方式
三、工时管理
四、考勤管理
五、薪资发放与保密制度
六、附属档案
附属档案1：薪酬调整审批表
附属档案2：人员岗位补贴标準对照表
第三篇 销售型薪酬体系设计
第7章 某科学研究所薪酬体系设计
第8章 某IT公司行销人员薪酬体系设计
第四篇 职务型薪酬体系设计
第9章 某国有企业薪酬体系设计
第10章 某投资服务公司薪酬体系设计
第五篇 年薪制薪酬体系设计
第11章 某省建设银行薪酬体系设计
第12章 某集团公司经营者薪酬体系设计
第六篇 股份型薪酬体系设计
第13章 某保险公司薪酬体系设计
第14章 某医药公司薪酬体系设计
