李泽尧：深圳市圣普企业管理谘询有限公司高级讲师；清华大学——中旭商学院高级讲师；美国威斯康辛国际大学MBA（WisconsinInternational University USA）；实战派企业管理专家；北京时代光华特邀高级培训导师；中国管理科学研究院研究员；中国人民大学商学院客座研究员；清华大学高级经理工商管理（MBA，惠州教学点）研修班特聘教授；中国人民大学商学院高级经理工商管理硕士(MBA)研修班（广州）特聘教授；中山大学颐园学院及中外管理研究中心之工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授；中山大学教授经理研究会特约顾问；原广州亚加达miniMBA教育中心负责人、管理系教授、系主任；“在职经理人MBA班”及“国际项目经理文凭班”教授。
基本介绍
- 中文名：李泽尧
- 国籍：中国
- 民族：汉
- 出生地：重庆巴南
- 出生日期：0907
- 职业：谘询
- 毕业院校：西南交通大学
- 现居地：四川成都
人物履历
铁道部资中通信工厂1983年8月至1986年8月
西南交通大学1989年4月至1994年4月
DYNAMIC TOY1994年4月至1995年2月
CAL-COM ELECTRONICS1995年2月至1997年3月
鼎钟印刷 祥亿集团1997年3月至2001年3月
已出版书籍 16本，接受出版社约稿的在写书籍8本。在国外受训“现代企业管理模式”一年，拥有丰富的跨国企业管理经验。
教育背景
大学西南交通大学机械系1979年入读
大学西南交通大学材料工程系1986年入读
大学西南交通大学经济管理学院2007年入读
美国威斯康辛国际大学MBA，企业管理工程博士，曾在国外研究“现代企业管理模式”一年。
主讲课程
人力资源类、职业素养类、企业文化类、企业战略类等。
金牌课程：有效管理十八项技能、中国式制度管理、中国式绩效考核、PMTP等
专长领域
企业管理、人力资源、组织管理、项目管理
擅长行业
IT、保险、通讯、银行、电器、製药等
主要作品
视频光碟发行：《跨国公司员工的八个行为习惯》北京大学出版社出版发行
视频光碟发行：《制度改变结果》，北京世纪慧泉发行
《管理的技术》广东经济出版社
《管理的艺术》广东经济出版社
《管理的真相》广东经济出版社
《百万年薪做讲师》广东经济出版社
《中国式管理操作版》广东经济出版社
《打造强势部门经理》广东经济出版社
《中国式绩效考核操作版》广东经济出版社
《中国式绩效考核》广东人民出版社
《中国式制度管理》广东经济出版社
《有效管理十八项技能白金版》 广东经济出
《有效管理十八项技能》 广东经济出版社
《跟单员培训金典》广东经济出版社
《跟单员工作手册》广东经济出版社
《跟单员工作手册修订版》广东经济出版社
《企业目标责任制考核方法与实例》广东经济出版社
《企业自我诊断手册》广东经济出版社
《跨国公司员工的八个行为习惯》北京大学出版社
《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》广东经济出版社
《中国人生存谋略》四川人民出版社
《意识心理学》西南交通大学教材
《执行力》广东经济出版社
《领导力》广东经济出版社
《商战力》广东经济出版社
《创造力》广东经济出版社
服务客户
南方电网广电集团、广西电力、吉林移动、万利达移动（深圳）、松日集团、新中源陶瓷、中国银行江门分行、上汽大众、华南轮胎（万力）、吉事多卫浴、中国汽车工业协会、广州天河信用合作社、中国移动东莞公司、上海宝钢南方公司（广州）、广东粤海汽车、佛山电力建设集团、北京时代光华、和君创业、华强本邦、鑫兴工贸、广东德豪润达集团、东华机械集团、美的空调、极讯电子、奥美医疗器械、深圳中集集团、晋江爱乐假日酒店、山东泉林纸业、广州亨奴服装、中山大学教授经理研究会、广东电信培训中心、亚加达外语学院等。
课程简介
《有效管理十八项技能》
一、执行力=管理技能+领导艺术
1、尖刀理论：管理刀尖与尖刀管理者
2、管理者职业角色认知
二、实战管理技能——达成目标的技术
1、目标管理与企业目标的锁定
(1)目标管理概述
(2)企业目标的设定
(3)设定分解目标的十二个步骤
(4)企业管理目标与职能
(5)企业管理目标——企业常用管理项目
(6)部门目标设定实务
2、有效目标分解——落实目标的技术
(1) 目标与绩效
(2) 有效目标分解
(3) KPI、目标分解与战略策略
(4) 範围定义与WBS
(5) 化整为零与个案突破
3、计画——目标跟进与督导的依据
4、目标跟进与督导技术与技巧
5、目标跟进与督导之主导——掌控局面的策略
6、制度管理——达成目标的系统方法
7、个案突破——实现目标的技术
三、实战领导艺术——领导力提升
1、强势管理——营造服从氛围
(1)服从性——服从的含义、影响服从的因素
(2)服从的参照系
(3)做得与说得双坐标模型
(4)心服与口服双坐标模型
(5)财富创造与迁移双坐标模型
(6)操纵与被操纵
(7)从聪明走向精明
2、危机意识管理——激发自动自发
(1)什幺是危机意识管理
(2)什幺叫关心？
(3)企业如何防止人才沉澱
(4)分类淘汰法
(5)竞争不是浪费
3、基于目标的绩效管理——调动人心的硬技术
4、小组互动讨论及个人作业——岗位KPI拟定
5、愿景管理——调动人心的软技术
6、学习型组织与群体智慧挖掘——产生团队奇蹟
人物视频
《主动进取》
内容简介：良好的职业习惯也是一种生产力，而且它可以由企业家及员工自主把握。本书作者李泽尧先生在企业管理方面有极深的理论造诣，同时也在跨国公司有多年的实际管理经验，尤其是在培养企业员工良好职业习惯方面有自己独特、有效的方法，为其所服务的企业的内部管理水平的提升、效率的提高等方面做出了重要贡献。
《跨国公司员工的八个行为习惯之结果导向》
《跨国公司员工的八个行为习惯之主导》
内容简介：《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶，它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手，系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯，既是企业新进员工必读的职业入门书，也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍，同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。
《习惯,企业文化与企业动力学》 《主导》 《跨国公司员工的八个行为习惯之习惯,企业文化与企业动力学》 《跨国公司员工的八个行为习惯之谦虚低调》 《结果导向》 《跨国公司员工的八个行为习惯之习惯是企业文化 好的习惯是生产力》
