企事业单位：总经理、副总经理、市场总监、销售总监、客户总监等中高层管理者。

您是否为您的团队管理没有凝聚力而困挠？

您是否为您的团队管理没有执行力而无可奈何？

您是否为您的团队管理没有感恩您的付出而难过？

您是否为您的团队管理没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦？

在企业无国界竞争到来的时代，在世界500强企业几乎全数进入中国市场的今天，团队管理精神为什幺一直是中国企业长久的痛？团队管理精神为什幺会成为中华文明和中国企业的最大软肋及我们向世界先进文明、向世界上最优秀和强大的企业与组织跨越的最大沟壑？高绩效团队管理的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什幺？

团队执行力培训

企业团队精神培训

高绩效团队建设培训

和谐团队与凝聚力培训

团队潜能开发与员工激励培训

1、计画完备

2、说话算数

3、角色分明

4、雷厉风行

5、狼性铁军

6、会带队伍

1、明确的目标

2、相关的技能

3、相互间信任

4、共同的诺言

5、良好的沟通

6、谈判的技能

7、公认的领导

8、内部与外部的支持

管理一个公司或者团队，最困难的事情莫过于追蹤大家的工作状况，往往是任务分配下去了，无法及时掌握进度。做绩效评估时候仅凭主观判断，无法清晰掌握团队的工作成绩和工作效率。团队日报、周报各种报表繁多，也是事后总结，记录信息散乱，无法及时点评和工作指导。可使用一些团队管理工具来解决以上问题。

例如，作为一个管理者，可以在某管理工具中关注你的团队成员，可点击进入每个成员的空间，去了解他们的工作状况。在成员空间中可以看到该成员的个人简介、工作责任、项目、任务等概况，当然还有更多工作详细情况。

明确工作任务，提供任务列表

管理者在做任务分配时，需要明确写下员工的工作任务详情，包含任务要求、任务目标、任务完成时间、指定任务执行人、任务汇报要求，将工作任务分配给员工。让员工清晰了解任务详情，知道该做什幺，该怎幺做，何时做完等等细节，以利于员工有目标的去完成工作。这样在员工任务列表中就包含了所有要执行的任务，按项目归类呈现在列表中。在Linkwedo的任务不是简单的待办事项，而是所有任务来源于项目，来源于项目目标的分解，所以在执行任务需要关注到整个项目的进度，提高对工作的积极性和责任感，督促自己和团队整体紧密合作，相互监督协作。

个人工作概览——月度时间评估

根据杜拉克的观察，有效的经营者不从工作下手，而是从认识自己的时间运用开始，通过对时间的纪录与分析，将无效、没有生产力的时间区别出来，然后设法减少或简化不必要的工作，最后将零碎的时间重新组合，集中出一整段不受干扰的自由时间，从而使自己可以不间断地处理重要的工作。在Linkwedo中提供时间评估工具，并且时间统计採用自动统计而非人为统计的机制，通过时间相对比例的算法而非绝对时间的算法。在月度时间评估中呈现出员工每月花费到这些项目里面的时间百分比，并可展开查看这些时间里具体做了哪些工作。通过月度时间评估能够準确掌握员工每月的工作重点，也可评估出工作方向是否有偏差。

日程表——日报、周报

在日程表里可以填报每天的工作情况，也可以自动收录工作沟通过程及操作任务或者项目的动态，全部将工作动态呈现在日程表中。依此来及时了解员工每天及每周的工作，回顾历史记录，查看未来计画。

个人工作汇报——活动流记录

个人活动流呈现了个人工作汇报信息，类似微博，员工随时随地发布的最新的工作动态，比如记录了刚刚完成了哪些工作，进行了哪些知识分享，或者是发表一个计画，一个待办事项，一个方案PPT等等。在发布每一条工作记录的时候，可以随时控制查阅许可权，限制查看者人数，比如只选择在项目参与人群中可见、或者任务参与人群可见、或者私信给一个或两个人，再或者完全公开或完全私人。作为管理者可以对于有许可权阅读的信息，是可以发表评论，也可以进行收藏，进行工作的沟通及指导。

通过以上4点方法的实践，既可以对团队的工作进行有效的管理，也可以在做团队绩效考评时有数据依据，并且营造了一种平等，透明，信任，互助的工作氛围和团队文化。