《人力资源管理心理学(修订版)》一书定位为套用型特色教材。仍以人力资源管理各个基本功能模组为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模组中，重点阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。
基本介绍
- 中文名：人力资源管理心理学（修订版）
- 出版社：经济科学出版社
- ISBN：9787514111644
- 上架时间：2011-11-8
- 类型：人力资源管理
基本信息
作者： 许明月
丛书名： 高等院校人力资源管理专业套用型特色教材
出版日期：2011 年11月
开本：16开
页码：317
版次：2-2
内容简介
本书区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是为加强对学生套用能力的培养，使学生不仅具备基本理论知识，更要具有套用能力。
本书立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国外先进的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点：
·系统阐述本门学科的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、準确规範。
·紧紧围绕套用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。
·参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本学科最新的研究成果。
·教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后练习融于各章内容中，力求体现教辅合一。
目录
《人力资源管理心理学(修订版)》
第一章 绪论
第一节人力资源管理心理学概述
第二节人力资源管理心理学的发展历史
第三节人力资源管理心理学的研究方法
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第二章 工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作分析实践中的问题，
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第三章 绩效考评心理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考评的心理偏差
.第三节绩效考评的方法
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第四章 招聘与选拔心理
第一节招聘与选拔心理概述
第二节招聘与选拔的心理学基础
第三节面试
第四节心理测验
第五节评价中心技术
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第五章 人员培训心理
第一节人力资源培训概述
第二节人力资源培训的心理学理论
第三节人力资源培训管理
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第六章 激励心理
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励原则和方法
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第七章 职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯发展理论
第三节组织与个人职业生涯管理sss
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第八章 人员流动心理
第一节人员流动心理概述
第二节心理契约
第三节组织承诺
第四节工作满意度
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第九章 交往、沟通与冲突心理
第一节人际交往
第二节沟通
第三节冲突管理
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
第十章 挫折、压力与员工帮助计画
第一节挫折
第二节压力
第三节员工帮助计画
本章小结
关键概念
複习思考题
案例分析
参考文献
