本书是受对外经济贸易大学出版社委託编写的全国高等院校工商管理规划教材。该书的第一版于2010年8月出版，经过4年多的检验，受到了普通高等学校(包括电视大学、夜大学、自学考试和函授大学)广大师生的欢迎和喜爱。现根据广大读者的要求，于2015年进行再版。

第一篇人力资源管理心理学基础
第一章绪论3
第一节人力资源管理心理学概述4
第二节人力资源管理心理学的学科性质7
第三节学习人力资源管理心理学的意义与作用15
第四节人力资源管理心理学的研究方法18
第五节人力资源管理心理学的形成和发展21
第二章个性心理的基础理论35
第一节个性心理概述36
第二节气质39
第三节性格43
第四节能力51
第二篇人力资源管理心理学的实践
第三章人—职匹配的基础——工作分析67
第一节人—职匹配的心理学基础68
第二节工作分析的内容与作用76
第三节工作分析的实施与员工心理78
第四章人员招聘心理101
第一节人员招聘概述102
第二节人员选拔的程式与方法103
第三节个性测评的原理与方法107
第四节胜任力理论及其套用119
第五节人际认知与选拔误差心理123
第五章学习心理与员工培训143
第一节学习概述144
第二节学习理论146
第三节员工培训与开发154
第四节学习理论与员工培训159
第六章工作动机与员工激励169
第一节需要、动机与激励170
第二节激励的模式与因素176
第三节激励理论概述179
第四节激励的方法192
第七章绩效考评与员工情绪管理205
第一节绩效考评概述206
第二节绩效考评的方法与误差心理208
第三节绩效反馈与员工情绪管理220
第八章员工沟通与人际关係239
第一节员工的沟通240
第二节人际关係与人际吸引255
第三节人际冲突与处理264
第三篇员工心理的维护和发展
第九章职业心理健康与员工帮助计画279
第一节员工心理契约280
第二节职业健康心理286
第三节员工帮助计画294
第十章职业心理与职业生涯307
第一节职业及其分类308
第二节职业心理311
第三节职业生涯发展及规划319