基本信息
薪酬管理：理论与实务
书号： 24780
ISBN： 7111247809
作者： 刘爱军
印次： 1-5
责编： 李玲
开本： 16开
字数： 0千字
定价： 32.0
所属丛书：21世纪高等院校专业课系列教材.经济学类
出版日期： 2012-07-20
内容简介
本书作者结合自己在企业开展培训和谘询的实务经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层分类分模组的薪酬体系这一薪酬设计模式。主要包括薪酬是什幺、薪酬设计基本原理、薪酬管理概述、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、福利设计与管理、股权设计与管理、特殊员工群体的薪酬设计与管理、企业薪酬体系的构建，以及薪酬沟通、加薪的艺术、薪酬设计的合理避税和全球化时代的薪酬设计与管理等内容。全书体系完整、结构清晰，高度关注企业薪酬设计与管理的实务，操作性强，有不少原创的观点。 本书既可用做人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等专业的本科生教材，也可用做企业管理等专业的硕士研究生参考教材，还可用于企业培训参考用书
目录信息
前言
教学建议
绪论：薪酬是什幺
第1章 薪酬设计基本原理
第2章 薪酬管理概述
第3章 基本工资设计与管理
第4章 津贴设计与管理
第5章 奖金设计与管理
第6章 福利设计与管理
第7章 股权设计与管理
第8章 特殊员工群体的薪酬设计与管理
第9章 企业薪酬体系的构建
第10章 薪酬管理中的几个重要问题
附录
参考文献
