李炜文，男，博士，中山大学管理学院副教授。国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。《管理学季刊》领域编辑，Asia Pacific Journal of Management，Management and Organization Review编委会成员。主要研究方向为战略领导和战略微基础研究，重点考察中国制度背景下高管团队、董事会、总经理和董事长战略决策的过程机理。先后在Strategic Management Journal，Journal of International Business Studies，《管理世界》等期刊上发表论文。曾获中国管理研究国际学会（IACMR）最佳巨观论文奖等。
基本介绍
- 中文名：李炜文
- 国籍：中国
- 职业：教师
- 毕业院校：香港中文大学
- 学位/学历：博士
- 专业方向：工商管理
- 职务：中山大学工商管理系副教授
- 学术代表作：从人治到法治：粤商家族企业的治理
- 任职同学：中山大学
研究领域
战略领导、家族企业、以及国际创业
人物经历
教育背景
香港中文大学 香港
管理学博士 2010年12月
职业经历
中山大学管理学院，工商管理系 博士后/讲师/副教授 2011年1月-
教授课程
国际创业公司治理
学术成果
科研服务
[1]国家自然科学基金优秀青年项目，70922022， 战略领导，2020/01-2022/12,120万，主持
[2]国家自然科学基金国际（地区）合作与交流项目，71810107002，家族企业国际化与创新：基于制度-文化的比较研究，2019/01-2023/12，205万元，在研，参与。
[3]国家自然科学基金面上项目，71572198，家族企业公司创业研究：基于团队断裂带的视角，2016/01-2019/12，51万元，在研，主持。
[4]国家自然科学基金青年项目，71202095，基于团队断裂带模型的国际合资企业高管团队学习行为研究，2013/01-2015/12，22万元，结项，主持。
[5]国家自然科学基金重点项目，71232009、国际化背景下我国创业企业的社会网路与创业成长，2013/01-2017/12，248万元，结项，参与。
[6]广东省自然科学基金青年启动项目，S2012040007820、国际合资企业高管团队学习行为研究、2012/10-2014/09、3万元、已结题、主持。
[7]中国博士后科学基金项目，2012M 511871、国际合资企业高管团队学习行为研究、2012年6月到2014年6月，5万，已结题、主持。
[8]高校基本科研业务费中山大学青年培育项目，13wkpy13、基于团队断裂带模型的家族企业高管团队决策过程研究、2012年12月到2015年12月， 7.5万，已结题、主持。
学术论文
[1] Krause, R., Li, W., Ma, X.F., & Bruton, G. 2019. The board chair effect across countries: An institutional view. Strategic Management Journal, 40(10) :1570-1592. (+通讯作者)
[2] Li, Weiwen, Krause R, Qin X, Zhang J, Zhu H, Lin S, and Xu Y. 2018. Under the microscope : An experimental look at board transparency and director monitoring behavior. Strategic Management Journal. 39(4):1216-1236.
[3] Lu Yuan, Zhou Lianxi, Bruton Garry, & Li Weiwen. 2010. Capabilities as a mediating path to the internationalization of entrepreneurial firms in an emerging economy. Journal of International Business Studies, 41(3): 419-436.
[4] Li, Weiwen., Lu, Y., Makino, S., & Lau, C. M. (2017). National power distance, status incongruence, and CEO dismissal. Journal of World Business, 52(6), 809-818.
[5]Li, Weiwen, Bruton, G. D., & Filatotchev, I. 2016. Mitigating the dual liability of newness and foreignness in capital markets: The role of returnee independent directors. Journal of World Business, 51(5), 787-799.
[6] Xia, J., Ma, X., Tong, T. W., & Li, Weiwen+. 2018. Network information and cross‐border M&A activities. Global Strategy Journal, 8(2), 301-323. (+通讯作者)
[7]Li, Weiwen, Tsang, E. W., Luo, D., & Ying, Q. 2016. It's Not Just a Visit: Receiving Government Officials’ Visits and Firm Performance in China. Management and Organization Review, 12(3):577-604.
[8] Li Weiwen, Au Kevin, He Ai, & Song Lihong. 2015. Why do family-controlled firms donate to charity ? The role of intra-family succession intention, social status, and religiosity. Management and Organization Reivew, 11(4) : 621-644.
[9] Shen, N., Au, K., & Li, W+. 2019. Strategic alignment of intangible assets: The role of corporate social responsibility. Asia Pacific Journal of Management, 1-21. (+通讯作者)
[10] Li, Weiwen, Li, P. P., Shu, C., & Zhou, M. 2015. Ranking and mapping the contributions by overseas Chinese strategy scholars: A systematic and relevant analysis. Asia Pacific Journal of Management, 32(4), 1085-1108.
[11] Li Weiwen, He Ai, Lan Hailin, & Yiu Daphne. 2012. Political connections and corporate diversification in emerging economies: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 29 : 799-818.
[12] Li Weiwen, & Lu Yuan. 2012. CEO dismissal, institutional development, and environmental dynamism. Asia Pacific Journal of Management, 29: 1007-1026.
[13] Sun Sunny Li, Yang Xiaoming, & Li Weiwen+. 2014. Variance-enhancing corporate entrepreneurship under deregulation: An option portfolio approach. Asia Pacific Journal of Management, 31(3): 733-761. (+通讯作者)
[14]Chen, M., Lyu, Y., Li, Y., Zhou, X., & Li, Weiwen. In press. The Impact of High-Commitment HR Practices on Hotel Employees’ Proactive Customer Service Performance. Cornell Hospitality Quarterly.
[15]Huang Jun, Li Weiwen, Qiu Canhua, Yim Frederick Hong-kit, & Wan Junbao. 2016. The impact of CEO servant leadership on firm performance in the hospitality industry : The roles of service climate and competitive intensity. International Journal of Contemporary Hospitality Management,28(5) : 945-968.
[16] Lyu, Y., Zhou, X., Li, Weiwen., Wan, J., Zhang, J., & Qiu, C. (2016). The impact of abusive supervision on service employees’ proactive customer service performance in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(9): 1992-2012.
[17] Chen Ying, Luo Danglun, & Li Weiwen+. 2014. Political connections, entry barriers, and firm performance. Chinese Management Studies, 8(3) : 473-486. (+通讯作者)
[18] 李新春, 韩剑, 李炜文. 2015. 传承还是另创领地？家族企业二代继承的权威合法性构建. 管理世界, 6 : 64-79.
[19] 李新春，李炜文，朱沆. 2013. 创业、传承与家族企业国际化—第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述, 管理世界 , 1 : 168-170.
[20] 罗顺均, 李炜文, 周翔, & 冉佳森. (2018). 小微金融企业网际网路转型过程研究——基于外部网路体系与内部价值链的动态匹配视角. 南开管理评论, 5, 008.
[21] 周美华, 林斌, 罗劲博, & 李炜文. (2018). CEO 组织认同能抑制盈余管理吗——来自中国上市公司调查问卷的证据. 南开管理评论, 4, 011.
[22]孙黎、梁昊、李炜文. 2014. 棘轮机制：国际私募资本在中国的治理模式. 吉林大学社会科学学报, 54(6): 63-71.
[23]周美华、林斌、李炜文. (2017). 家族控制, 家族成员涉入与内部控制. 当代财经, (9), 80-90.
[24]易希薇、方帅、李炜文（2017）CEO继任研究的文献和未来展望. 管理学季刊.
着作
[1]朱沆，李炜文，黄婷.2013. 从人治到法治：粤商家族企业的治理. 北京：社会科学文献出版社.
论文集
[1] Li Weiwen, & Lau Dora. 2014. Asymmetric factional groups in family firms: When group faultline is a good thing. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [Entrepreneurship Division]
[2] L i Weiwen, Lu Yuan, He Ai, & Gong Yuanyuan. 2011. CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [International Management Division]
学术奖励
[1]IACMR2016 年最佳巨观论文奖。
[2]广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖。
[3]第七届广东省哲学社会科学优秀成果论文奖三等奖。
[4]2011年美国管理学年会国际管理分部最佳论文提名，2011。
[5]2010年香港中文大学研究生研究成果奖。
[6]第十届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖。
[7]第七届“中国战略管理学者论坛”暨AIB中国分会2014年年会最佳论文奖。
兼任职务
编辑委员会成员
2014- Asia Pacific Journal of Management
2017- Management and Organization Review
2019- 管理学季刊 领域编辑
