福利薪酬又称间接薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
基本介绍
- 中文名：福利薪酬
- 又称：间接薪酬
- 支付形式：多以实物或服务
- 现实意义：福利薪酬体系是非常完善的
分类
1、法定福利法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使一个公司的竞争优势高于其他公司。
2、非固定福利
大型企业一般都额外提供一套符合自己实际的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计画，包括补充的退休金计画、健康保障计画等。
非工作时间报酬：指企业为员工提供带薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。
服务：指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括：报销学费(非公司培训项目)、交通服务(支付交通费用或提供班车)、住房福利(提供宿舍或住房补贴或公积金计画)、饮食福利(免费午餐、午餐补贴)、健康防护计画(例如体检、资助员工运动健身活动的举办等)、家庭援助计画、灵活的工作时间和请假制度(如弹性工作制)等。企业所提供的服务实际上是为了帮助员工更好地平衡工作和生活质量之间的关係。
现实意义
现在当今，特别是西方已开发国家，
福利薪酬体系是非常完善的。一方面
福利薪酬体系的完善度，反映了一个国家社会保障体系的完善，社会福利理念的完善。一方面也反映一个国家的企业、公司的制度较完善，因为只有一个公司、企业有较完善福利薪酬体系，才能真正留得住人，才能真正发展壮大。
因此，当前我们国家的企业、公司在这方面的工作尚有欠缺，应当及时跟进学习，来保障我们国家企业的福利薪酬制度跟上时代的发展。
