《岗位会计一点通:薪酬福利会计一点通》编辑推荐：薪酬福利会计对企业的经营管理成果具有重要影响。做好薪酬福利会计能够使企业正确核算人力成本，并通过对绩效的管理，对薪酬作出合理规划，既满足实际需求，又能儘量降低成本，提高企业的市场竞争力。《岗位会计一点通:薪酬福利会计一点通》主要就以下几个方面介绍薪酬福利会计：应付职工薪酬的会计核算；股份支付的会计处理；绩效考评方法；绩效考评实施；绩效考评结果套用。
《岗位会计一点通》系列丛书依据最新的企业会计準则和企业会计制度，分别从是个不同的岗位系统介绍会计核算。通过阅读本套丛书，你将：全面了解会计基本要素；系统掌握会计核算流程；切实提高会计专业素质；轻鬆胜任会计日常工作。最精确的準则剖析，最全面的案例演练，最实用的会计操作。

张瑞彩，北京大学法学硕士，现在中国人寿保险公司江苏省分公司从事薪酬福利，企业年金等相关财务工作，对于财务会计、衍生金融产品会计有着独到的研究，曾发表专业论文多篇。

第一章 职工薪酬会计概述
第一节 职工薪酬概述
第二节 职工薪酬的内容
第三节 职工薪酬的基本核算程式
第二章 常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第一节 职工工资及其会计核算
第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第三章 职工保险费及其会计核算
第一节 职工保险费的内容
第二节 职工保险费数额的确定
第三节 职工保险费的会计处理
第四章 股份支付及其会计处理
第一节 股份支付概述
第二节 股份支付的会计处理
第五章 其他职工薪酬项目及其会计处理
第一节 非货币性福利
第二节 辞退福利
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 企业工资制度设计
第三节 薪酬结构设计
第七章 绩效管理
第一节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关係
第八章 绩效考评分类及方法
第一节 绩效考评分类
第二节 绩效考评方法
第九章 绩效考评指标
第一节 绩效考评指标概述
第二节 绩效考评指标体系设计
第十章 绩效考评实施
第一节 绩效考评结果的套用
第二节 绩效考评的内容和周期
第三节 绩效考评的程式和步骤
第十一章 绩效考评结果的套用与绩效改进
第一节 绩效考评结果的套用
第二节 绩效改进计画

随着市场经济的不断深入发展，面对国内外市场的激烈竞争，人力资源对于企业保证自身的生存与发展起到愈加重要的作用，而吸引人才、留住人才最基本的一条就是为其提供优厚的薪资和福利待遇。人们在选择企业的时候最关注的内容之一也是该企业的薪资状况。由于世界经济的日益融合，国内企业也效仿优秀的外资企业採取了多种薪酬制度和激励机制，这样不仅有助于企业的正规化和国际化，也使得规範透明、设计合理的薪酬制度能够吸引到更多的优秀人才加入本土企业，增强本土企业的竞争力。
与此同时，职工福利、职工薪酬相关内容的确认、计量和账务处理也变得庞杂起来，从计算职工薪酬下的各项具体费用和补贴、津贴到各项保险费、退休费的核算，是一个複杂繁琐的过程。再者，现代企业有时不以现金资产发放职工薪酬，也不以实物资产发放职工报酬，而是採取支付股份形式，如向职工支付期权等作为薪酬或激励措施，也就是企业股份支付，其核算则更加需要对职工福利薪酬有深入的了解才能完成。
作为职场精英，您是否想更清楚地了解自己的薪资福利所得？
作为会计从业人员，您是否也对繁琐的薪酬账目感到一头雾水？
不懂薪酬，拿什幺去跟老闆谈薪水？
不懂薪酬，怎幺设计福利制度留住人才？
还有，怎幺能知道自己的福利费、保险费多少来自企业制度，多少来自法律规範呢？
本书将从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解，为您的从业、择业提供更好、更充分的保障。
本书第一章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规範和实务惯例、账务处理程式；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以製造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规範，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细緻的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。
本书针对薪酬福利会计账务处理中相关的概念及法规进行了清晰的阐释，配合实用易学的例题，深入浅出地讲解了薪酬会计的概念及核算，无论您是想对薪酬会计账目有更专业、更深入了解的会计从业人员，还是想对自身薪酬福利了如指掌的职场精英，本书都能够从纷繁複杂的薪酬福利账务中拨开云雾，用通俗易懂的方式将薪酬会计呈现在您的面前。
由于水平有限，本书中有些细节的讲解可能不尽完美，疏漏之处敬请读者批评指正。
作者
2013年3月