2019年最新酒店员工雇佣合同协议书【简单版】

　　甲方(用人单位)：__________________ 乙方(劳动者)：__________________

　　法定代表人：______________________ 身份证号码：____________________

　　联系电话：________________________ 联系电话：______________________

　　注册地址：________________________ 家庭住址：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同)，共同遵守。

　　一、工作内容

　　根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位(工种)工作，具体主要是从事__________工作，乙方的工作地点为__________。

　　二、工作期限

　　本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________月。

　　其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________月。

　　三、工作时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间__________小时，平均每周工作时间__________小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

　　2、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

　　四、工作薪资

　　1、甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__________元，其中试用期间工资为__________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　2、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为__________元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为__________元或每个工作日加班加点工资为__________元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为__________元或每个工作日的加班工资为__________元。

　　3、甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴__________元。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　5、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利

　　1、甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

　　2、乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日__________元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、合同的变更、终止和解除

　　1、雇佣合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

　　2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订雇佣合同。

　　3、经雇佣双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除雇佣合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;

　　(5)被依法追究刑事责任的;

　　(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

　　5、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除雇佣合同应提前30天以书面形式通知对方。

　　九、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。

　　十、其它

　　1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

　　2、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。

　　3、本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方(签字盖章)：__________________ 乙方(签字盖章)：__________________

　　__________年_________月_________日 __________年_________月_________日

酒店员工雇佣合同签订注意事项有什么?

　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。

　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。