2019年最新酒店员工聘用合同样本【简洁版】

　　甲方(用人单位)：__________________ 乙方(劳动者)：__________________

　　法定代表人：______________________ 身份证号码：____________________

　　地址：____________________________ 住址：__________________________

　　根据国家劳动管理规定以及甲方员工聘用方法，甲方招乙方为员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　　一、合同期限

　　本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　二、根据甲方的安排，乙方在__________工作岗位，主要从事__________工作。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为__________元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的权利及义务

　　1) 甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同;乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任。

　　3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责。

　　4) 甲方应为乙方提供必要的工作条件。

　　5) 甲方需要负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　6)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　7)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　五、乙方的权利及义务

　　1) 乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　2) 乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　3) 试用期间乙方如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

　　4) 乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

　　5) 乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

　　6) 乙方要维护公司的声誉、利益的义务。

　　7)试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。

　　8)乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　9)乙方可以反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)__________________ 乙方：(盖章)__________________

　　法定代表人：__________________ 签字：________________________

　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

签订聘用合同应注意哪些问题?

　　一、聘用合同的内容要全。

　　聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、聘用合同终止的条件;违反聘用合同的责任等。

　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面聘用合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　三、试用期内也要签合同。

　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订聘用合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

　　总之，在签订聘用合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。