2019年最新酒店员工聘用合同范本【简单版】

　　甲方(用人单位)：_______________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　地址：_________________________________________

　　乙方(劳动者)：_________________________________

　　身份证号码：___________________________________

　　住址：_________________________________________

　　风险提示：酒店新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　根据国家劳动管理规定以及甲方员工聘用方法，甲方招乙方为员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　　一、合同期限

　　本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、根据甲方的安排，乙方在__________工作岗位，主要从事__________工作。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为__________元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的权利及义务

　　1) 甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同;乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任。

　　3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责。

　　4)试用期间，甲方依照国家相关法规，为乙方缴纳社会保险。

　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　5) 甲方应为乙方提供必要的工作条件。

　　6) 甲方需要负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　7)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

　　8)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　五、乙方的权利及义务

　　1) 乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

　　2) 乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

　　3) 试用期间乙方如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

　　4) 乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

　　5) 乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

　　6) 乙方要维护公司的声誉、利益的义务。

　　7)试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。

　　8)乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　9)乙方可以反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)__________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方：(盖章)__________________

　　签字：________________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

　 签订聘用合同的注意事项：

　　一、聘用合同的内容要全。

　　聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、聘用合同终止的条件;违反聘用合同的责任等。

　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面聘用合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　三、试用期内也要签合同。

　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订聘用合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

　　总之，在签订聘用合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。